Doświadczenia z praktyki

Wiedza oparta na badaniach. Konfrontacja z praktyką. Doświadczenie przedsiębiorców i ekspertów. Przełożenie na jutro.

Ich doświadczenia, opowiedziane własnymi słowami.

Uczestnicy, przedsiębiorcy, prelegenci i eksperci opowiadają, co zobaczyli, poczuli i zaczęli robić inaczej. O odkryciach, które bywają niewygodne, lepszej współpracy, wyraźniejszym przywództwie i decyzjach mających znaczenie w rzeczywistości.

Każda historia zaczyna się gdzie indziej. Powraca jednak ten sam ruch: uczciwie spojrzeć na sytuację, zrozumieć motywacje ludzi i odważyć się wyobrazić nowe możliwości.

Been Hydrauliek: JanJohan Kamstra

„Ei Openers pomogło rozwinąć mnie, mój zespół i Been Hydrauliek”.

Osobiste odkrycia, wsparcie, przedsiębiorcy myślący podobnie i wyraźny kierunek pomogły JanJohanowi rozwijać siebie oraz angażować ludzi w rozwój firmy.

Sytuacja: przejęcie i rozwój firmy hydraulicznej.
Ei Openers: stały partner do rozmowy, grupa przedsiębiorców i OGSM.
Rezultat: wzrost z 4 do 14 pracowników w trzy lata, z ludźmi rozwijającymi się razem z firmą.

Snel Logistic Solutions: Gert Snel

„Jako prelegent nie tylko dzielisz się doświadczeniem. Sam otrzymujesz co najmniej równie wiele nowych spostrzeżeń”.

Jako przedsiębiorca i prelegent Gert pokazuje rzeczywistość międzynarodowego wzrostu i sukcesji. Pytania, inne perspektywy i szczere spojrzenie młodego pokolenia dają mu kolejne odkrycia.

Sytuacja: międzynarodowa rodzinna firma transportowa przed sukcesją.
Ei Openers: szczere lustro przy wzroście i zmianie pokoleń.
Rezultat: szóste pokolenie rozpoczęło już pracę w firmie.

TecPack: Carlo van der Zwan i Wouter van de Sande

„Dobre porozumienie to za mało. Trzeba tak zorganizować współpracę, żeby wytrzymała również rozwój firmy”.

Analizy i rozmowy pokazały różne mocne strony, motywacje i pułapki. Carlo i Wouter lepiej rozumieją swoje zachowania, świadomiej się uzupełniają i wyraźniej ustalają role, odpowiedzialność i decyzje.

Sytuacja: dwaj wspólnicy w rozwijającej się firmie opakowaniowej.
Ei Openers: uważne spojrzenie na role, decyzje i wzajemne motywacje.
Rezultat: silniejsza współpraca i fundament trwałego wzrostu.

Knapen Trailers, member of Krone: Jandrik Knapen

„Spostrzeżenia, które wniósł, naprawdę otwierały oczy”.

Psychologia, kultura firmy i nieszablonowe spojrzenie pomogły międzynarodowym dyrekcjom dealerskim i zespołom handlowym inaczej spojrzeć na współpracę oraz wzmocnić więź między dealerami a producentem.

Sytuacja: międzynarodowa sieć dealerska traciła wspólny kierunek.
Ei Openers: sesje o zachowaniu, motywacjach i kulturze podczas konferencji dealerskiej.
Rezultat: lepsza komunikacja i silniejsze wspólne poczucie odpowiedzialności dealerów i producenta.

Hamer: Lars Jans

„Nie kończy się na pięknych teoriach. Zawsze chodzi o zachowanie, wynik i pytanie: co jutro można zrobić inaczej?”.

Praktyczne szkolenie AI rozwinęło się w szerszą współpracę. Aktualna wiedza, szczere rozmowy i bezpośrednie zastosowanie w pracy wspierają rozwój przywództwa, kultury i organizacji Hamer.

Sytuacja: potrzeba praktycznego rozwoju w AI, kulturze i przywództwie.
Ei Openers: szkolenie, spotkanie networkingowe i szczera relacja partnerska.
Rezultat: współpracownicy stają się ciekawi i sami dostrzegają możliwości.

Co powraca w tych historiach

Wgląd nie wynika z jednego testu lub rozmowy. Uczestnicy łączą analizy oparte na badaniach, realia organizacji, praktyczne doświadczenie i wyobraźnię pozwalającą zobaczyć przyszłość z innej perspektywy.

HEXACO

Pomaga nazywać osobowość, zachowanie i różnice między ludźmi.

CliftonStrengths

Pokazuje naturalne talenty i sposób, w jaki ktoś wnosi wartość.

Kluczowe motywacje

Pomagają zrozumieć, co rzeczywiście pobudza do działania lub hamuje.

Praktyka

Weryfikuje każdy wniosek poprzez zachowanie, decyzje, współpracę i rezultat.

Mammoet: przywództwo widoczne w codziennej pracy

Bram van Stiphout rozwinął w Leiders van Morgen przywództwo ponad podziałami między działami. Efekt był widoczny w zachowaniu, współpracy i odpowiedzialności i doprowadził do awansu na osobę odpowiedzialną za dział.

Różne historie. Rozpoznawalna zmiana.

• Lepsze rozumienie siebie i innych.
• Szczersze, czasem konfrontujące rozmowy.
• Silniejsza współpraca i jaśniejsze role.
• Szybsze i bardziej świadome decyzje.
• Od analizy do konkretnego zachowania.
• Odwaga wyobrażania sobie nowych możliwości.

Może Twoja historia zacznie się od jednego nowego spojrzenia

Sprawdź, jak program, praca z firmą, spotkanie lub rozmowa mogą pomóc inaczej spojrzeć na siebie, współpracę i organizację.

Pełne historie i materiały źródłowe: doświadczenia na stronie niderlandzkiej.